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教招|滨州这里招教师32名!正式编制,赶紧来报名呀

2019-11-09 17:02:46      访问量:2982

滨州职业学院2019年公开招生(第二批)

根据本单位的空缺情况和工作需要,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省事业单位公开招聘条例》(鲁人生智[[2015]6号)、《山东省事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人生智[[2017]53号)等文件,现就滨州职业学院2019年公开招聘人员(第二批)有关事宜公告如下:

第一条招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品德和与岗位相适应的身体条件;

(四)40岁以下(1978年10月14日以后出生);

(五)具备工作所需的专业技术条件。

(六)具备工作所需的其他资格。

如果你正在申请工作,你必须征得你所在单位的同意。受到刑事处罚并被开除公职的人员、全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及其他法律不允许聘用的人员,不得申请,全日制普通高校非应届毕业生不得以取得学位为条件申请。候选人不允许参加与自己亲属相关的工作,应该避免参加。

2、招聘职位及具体要求

3.招聘程序

本次公开招聘和注册将统一进行,现场注册、现场考核和现场支付。

(一)注册时间

(2)申请地点

滨州职业学院多媒体报告厅(滨州市滨城区黄河十二路919号)

(3)现场登记

在现场报名时,考生必须提交《事业单位公开招聘人员登记表》(注意公开号码的回复关键词即可领取)、《事业单位工作人员诚信承诺书》(注意公开号码的回复关键词即可领取)以及5张免冠照片的原件和复印件及最近一寸同底版本的以下相关材料:

在职申请人必须提交国家认可的学位证书、中国高等教育学生信息网印制的《教育部学历证书电子注册记录表》、身份证、就业主管部门或单位出具的报考同意书及相关工作经历证明。

对于前几年未就业的毕业生,必须提交国家认可的毕业证书、中国高等教育学生信息网印制的教育部毕业证书电子登记表和身份证。

应届毕业生申请工作必须提交学校出具的《就业推荐表》、中国高等教育学生信息网印制的《教育部网上核查报告》和身份证。

除上述相关材料外,从海外回国的申请人还必须出具国家教育部颁发的毕业证书材料。文凭认证材料必须在2019年10月14日前获得。

如果对拟招聘的职位有其他要求,还应提供该职位所需的其他相关证明材料(如船员适任证书、中共党员证书等)。)。

申请工作的港澳居民中的中国公民还必须提供“港澳居民来往内地通行证”;从中国大陆普通大学获得全日制学历的台湾学生和在中国大陆获得认可学历的其他台湾居民,也必须提供“台湾居民大陆旅游许可证”。

候选人应仔细阅读诚信承诺书,并亲自签署候选机构员工诚信承诺书。提交的申请材料应当真实准确。提供虚假材料的申请人一经核实将被取消资格。

4.资格考试

候选人资格考试贯穿整个招聘过程。经审查,不符合注册条件的,取消其注册资格。任何人发现欺诈都将被取消资格。通过资格考试的,应当缴纳笔试费40元。

资格考试结束后,对于申请人数少于1:3的职位,如果计划招聘一人,该职位将被取消。计划招收2人以上的,按计划规定的比例相应裁减。报考取消招聘计划的人员可以在规定时间内转岗。逾期未办理变更申报手续的,视为放弃。

领取笔试准考证的时间、地点及笔试相关事宜将在滨州职业学院网站上公布。

5.口试

(一)笔试时间和地点

笔试的具体时间和地点见笔试准考证。考生必须凭笔试准考证和居民身份证(仅限第二代身份证、临时身份证)在有效期内参加考试。这两个证书都是不可或缺的。

(2)笔试内容

笔试内容是公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)。笔试的满分是100分。

为了保证新兵的基本素质,笔试设置了最低合格分数线,该分数线是根据求职者人数和笔试确定的。笔试结束后,在合格分数线内,根据招聘计划和报考岗位,按照1:3的比例从高到低确定参加面试的人员。达不到规定比例的,按实际合格人数确定。

笔试成绩、申请人名单和面试相关事宜将在滨州职业学院网站上公布。

进入面试范围的,应当在规定时间内进行面试确认,并缴纳考试费,每次70元。因放弃面试资格而造成的空缺应根据笔试结果依次填补,笔试结果只能填补一次。

6.采访

面试是以面试的方式进行的,面试的结果就是面试的结果。测试演讲的满分是100分。

通过笔试并进入面试范围的人员,应按要求参加面试。面试时间、地点及相关事项应在面试入场券上注明。面试(海选)主要测试考生的专业素质、逻辑思维能力、语言表达能力、教育教学能力等。

面试结束后,根据笔试成绩,面试成绩占百分制综合总考试成绩的50%的比例;笔试成绩、面试(试用)成绩和总成绩被计算到小数点后两位,最后的数字四舍五入。

为了保证新兵的基本素质,面试(试用)设置最低合格分数为70分(满分为100分)。低于最低合格分数者将被取消进入调查范围的资格。同一岗位的考生总分相同且影响就业的,笔试分数由高到低确定。如果结果仍然相同,将组织专家对总分相同的人员进行复试,根据复试结果确定进入调查范围的候选人。试听期间,如果某个岗位的招聘计划与实际参加试听的考生人数相同,如果本次考试的招聘计划与参加考试的考生人数达到1:3的比例,则进入考试范围的考生的最低分数必须达到进入考试范围的考生的最低分数,否则将取消进入考试范围。

7.检查和体检

学院成立了检查和体检工作组,具体负责检查和体检。

根据考生的总考试成绩,进入调查范围的考生按1:1.5的比例从高到低确定。在调查期间,这一比例是1:1。根据实际需要,可以通过查阅档案、查验证件、实地调查和谈话等方式进行调查。它主要关注思想政治表现、道德素质、职业能力、工作表现等。,并审核候选人是否符合规定的岗位资格条件,相关信息资料是否真实准确。按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》(鲁祖发[〔2017〕2号)的要求,对被检查对象的档案进行严格检查,重点检查“三年、两年、一个身份”等内容。应该认真调查档案中存在的问题。如发现问题处理不当,不予办理就业手续。检查组应当实事求是,全面、客观、公正地评价被检查对象,并写出书面检查意见。

应对合格人员进行体检。体检应在县级以上综合医院进行。体检标准和项目按照人力资源和社会保障部《关于修订公务员体检通用标准的通知(试行)》和《公务员体检手册(试行)》([2016年第140号)执行。国家另有规定的,从其规定。体检费用由考生承担。当学院和考生对体检结果有疑问时,他们可以自费申请复检。按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行一次,复检结果以复检结论为准。在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况,造成体检结果失真的,不予录用,并按规定追究相关人员的责任。

未能在规定时间和地点参加体检的考生将被视为自动放弃。因遗弃、检查或体检不合格而造成的空缺,可由进入同一岗位检查范围的人员等量填补。

8、公共就业

根据检查、调查和体检结果,确定拟聘用的人员。拟聘用人员将在滨州市人力资源和社会保障局和滨州职业学院网站上公示7个工作日。待雇用人员名单公布后将不再填写。

公示期满,如无问题或问题不影响就业,用人单位或其主管部门应提出就业意见,填写《事业单位聘用人员汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》,并报市事业单位公开招聘机关办理备案手续。反映问题对就业的影响并经核实,不予就业。符合录用条件的,市事业单位公开招聘机构应当出具《事业单位招聘人员备案通知书》,并凭《通知书》办理相关手续。用人单位和受聘人员应当按照规定签订聘用合同,建立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。试用期应包括在劳动合同期限内。期满考试合格的,应当正式录用,不合格的,应当解聘。

9.其他事项

有关招聘事宜的信息将通过滨州职业学院网站(www.bzpt.edu.cn)发布。候选人应及时了解网站上发布的最新招聘信息。因自身原因遗漏重要信息,影响考试和就业的,应当承担责任。招聘过程受纪律检查部门、市政公共招聘当局和社会所有部门的监督。

这次考试没有指定考试材料和辅导书籍,也没有举办或授权任何组织举办考试辅导培训课程。

电话:0543-5086817

咨询时间:

上午8:30-11:30;下午14: 30-17: 30

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